Cacique Sustentável
A busca permanente pelo desenvolvimento sustentável é um valor enraizado na Cacique ao longo de sua trajetória de mais de 60 anos, faz parte de suas estratégias e é um dos fatores que determinam a credibilidade e a liderança no mercado mundial de exportações de café solúvel.
Investir em soluções que sejam capazes de minimizar impactos ambientais e sociais é a marca da companhia, reconhecida pela constância de iniciativas que vão além do mero cumprimento de requisitos legais.
Essa cultura de sustentabilidade tem como base três tarefas fundamentais: cuidar do meio ambiente, cuidar da sociedade e cuidar do capital humano.
Ambiental
A Cacique se sente responsável pela preservação do meio ambiente e pelo bem-estar de todas as pessoas que estão envolvidas na produção de café solúvel. Por isso, investe em parceiros que compartilham seus valores, que respeitem os limites ambientais e, acima de tudo, servem como um instrumento de inclusão social.
A companhia entende que a produção de café sustentável é essencial, não apenas para fortalecer a competitividade e a rentabilidade do mercado, para garantir a sobrevivência da cafeicultura no Brasil e no mundo, algo essencial para as gerações futuras.
As ações práticas e eficazes tem o compromisso de usar de forma eficiente os recursos naturais, em especial aqueles não renováveis, diminuir as emissões de gases de efeito estufa, proteger as florestas, investir em energias limpas e em inovações que permitam produzir com o menor impacto possível; defender os direitos humanos de toda a cadeia de suprimentos, aderir aos mais elevados padrões éticos de comércio.
A Companhia mantém um Sistema de Gestão Ambiental certificado de acordo com a norma ISO-14001:2015 desde 2023.
Avanço verde - 2022
Redução da emissão de GEE
Relação ao ano base - 2020
Redução de consumo de Água
por toneladas de produto
Relação ao ano base - 2020
Manutenção do consumo de energia proveniente de fontes renováveis
Relação ao ano base – 2020
Aumento no volume de reuso de água
Relação ao ano base – 2020
Taxa de reuso : 25%
Redução da geração de resíduo sólido
Relação ao ano base – 2020
Redução na geração de efluente por tonelada de produto
Relação ao ano base – 2020
Do resíduo sólido gerado destinado
para reciclagem ou compostagem
Nossos colaboradores - 2022
Trabalhadores entre empregados, contratados e estagiários
Taxa de turnover: 17,3% ao ano.
Tempo de permanência dos empregados: 9,3 anos.
Idade média dos empregados: 38,3 anos.
22,5% dos empregados: menos de 30 anos.
63,7% dos empregados: entre 30 e 50 anos.
13,8% dos empregados: acima dos 50 anos.
Horas investidas em
treinamentos e
desenvolvimento em 2022
Treinamentos que abordaram temas como:
BPF -Boas Práticas de Fabricação, Certificações, reciclagens em Segurança do Trabalho; aspectos ESG com enfoque especial em direitos humanos, diversidade, normas internas e código de conduta; LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados; sistema de gestão ambiental; aspectos e impactos ambientais.
PLR – Participação nos Resultados: prática de
distribuir aos empregados, parte dos resultados
obtidos ao longo do ano, em reconhecimento aos
esforços para o cumprimento das metas
estabelecidas.
Dos empregados cobertos
pelos acordos de negociação
coletiva e pelos sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.
Ginástica laboral, oferecida aos colaboradores.
Palestras para colaboradores e familiares sobre temas emergentes na área de higiene, saúde e segurança.
Atividades desportivas para colaboradores e dependentes incluindo jogos, campeonatos
internos e condicionamento físico.
Comunidades locais
65 iniciativas das comunidades locais apoiadas pela Companhia em 2022
com investimentos próprios e através das leis de incentivos fiscais
Meio Ambiente
Apoio ao COPATI – Consórcio de Proteção
da Bacia do Rio Tibagi.
Educação & Cultura
Apoio ao Programa Pingo d’Água – Londrina/PR
(Educação Ambiental – Escolas Municipais)
Apoio às iniciativas da Escola Municipal
América Sabino Coimbra – Londrina/PR
Lei de Incentivo à Cultura
Associação Música & Cena Brasil – Concertos Cacique – Londrina/PR
Apoio a iniciativas em educação das seguintes escolas/instituição
– Centro de Educação Infantil Municipal Leodovico Danatelli – Bebedouro – Linhares/ES
– Escola Municipal de Ensino Fundamental Eliana Correa Pinaffo Bebedouro – Linhares/ES
– Instituto Social Educativo e Beneficente Novo Signo – CEI Marabá – Londrina/PR
– Creche Escolar Matilde Vicentini – CEI Matilde – Londrina/PR
Saúde & Bem-estar
Prefeitura Municipal de Linhares / ES Doação de Ambulâncias
Fundo Municipal de Direitos do Idoso
Lar Maria Tereza Vieira – Londrina
Fundo Municipal da Infância e Adolescência
Associação Pestalozzi de Linhares – Projeto DoroTEA – LINHARES/ES
Lei de Incentivo ao Esporte
Instituto SOU CIDADÃO – Projeto Campeões na Bola e na Escola
Fundo Municipal da Infância e Adolescência
Obras Nossa Senhora da Penha (INSP) – Projeto Virando o Jogo
Apoio às iniciativas do CRAS – Centro de Referência de
Assistência Social – Bebedouro – Linhares/ES
Programa Integrado de Qualificação
Associação Comunitária de Bebedouro
Doação de cestas básicas e água mineral
Outras instituições que receberam apoio da empresa ao longo do ano de 2022
– Casa de Apoio Madre Leônia – Londrina/PR
– Casa do Caminho – Londrina/PR
– Comunidade Aliança Toca de Assis – Londrina/PR
– ILES – Instituto Londrinense de Educação de Surdos – Londrina/PR
– Cooperativa de Catadores de Materiais Recicláveis – Cambé/PR (região metropolitana de Londrina)
– Grupo de Apoio à Vida Tok de Amor – Londrina/PR
– Instituto do Câncer de Londrina
– Associação de Produtores e Moradores do Baixo Quarte – Linhares/ES
– Associação Campeões de Vida – Linhares / ES
– Associação Comunitária de Bebedouro – Linhares/ES
Outras iniciativas
Fórum Desenvolve Londrina
Edição 2022 – LONDRINA/PR
Debate Agro – Especial Conilon LONDRINA/PR
Governança
A prática da Governança na Cacique se baseia em sólidos valores e princípios de ética, honestidade, diversidade, equidade e integridade para com os clientes, colaboradores, acionistas, fornecedores e todos os outros públicos com os quais a Companhia se relaciona.
Todos os colaboradores, membros dos Órgãos de Administração, prestadores de serviços, fornecedores, entre outros, devem conhecer e aplicar o Código de Conduta Cacique, além de cumprir com os requisitos normativos de saúde e segurança do trabalho, ter comprometimento com a proteção e preservação do meio ambiente.
Para garantir o atendimento dessa conduta, a Companhia adota robustos processos de compliance, realiza constantes treinamentos internos e preza pela transparência em todas as suas relações, atividades e negócios.
Especialmente quanto aos fornecedores e prestadores de serviço, adota-se um rigoroso processo de avaliação cadastral, da idoneidade social, ambiental e reputacional. A rotina de qualificação garante que a Cacique invista em parceiros responsáveis e que geram valor para a sociedade e meio ambiente.
Boas práticas de governança
Órgãos de
administração
• Conselho de Administração.
• Diretoria.
• Conselho Fiscal.
• SIG – Sistema Integrado de Gestão
e Sustentabilidade.
• RSA – Responsabilidade
Socioambiental.
Código de
Conduta da
Cacique
O Código de Conduta da Cacique tem como principal objetivo ser um guia que estabelece os princípios, os valores e as normas que norteiam a conduta corporativa dos integrantes nas relações internas e externas, o documento foi elaborado de acordo com o ETI – Ethical Trading Initiativa | Base Code, que obedece às convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), e de acordo com a Lei nº 12.846/2013 e o Decreto nº 8.420/2015, que estabelece mecanismos anticorrupção, o documento reflete, também, os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos (PONUDHs)
Transparência
• Estatuto, políticas e manuais
Desenvolvemos continuamente instrumentos para o fortalecimento da nossa governança corporativa, como o Estatuto Social, políticas, regimentos internos e manuais.
• Entidades Parceiras
A Companhia faz parte e se engaja com iniciativas das seguintes entidades que direcionam práticas nas esferas econômica, ambiental e social:
• Associação Comercial e Industrial de Londrina – ACIL
• Associação Brasileira das Indústrias de Café Solúvel – ABICS
Social
De acordo com o Código de Conduta Cacique, a companhia reconhece a sua obrigação socioambiental com as comunidades que a acolhe. Também apoia projetos que zelam pelos costumes, tradições e valores da sociedade e que se comprometam com a formação das gerações futuras e a preservação do meio ambiente.
Além disso, adota critérios justos e éticos nas relações com os
colaboradores; repudia a utilização de mão-de-obra infantil ou de trabalho escravo; valoriza a diversidade da força de trabalho e garante igualdade de oportunidades.
Investe na formação e na capacitação contínua de seus funcionários; garante saúde e segurança ao trabalhador, oferecendo todas as condições e equipamentos necessários para sua proteção e promove atividades que possibilitam o equilíbrio entre vida profissional, pessoal e familiar.